29 сентября прошлого года на должность заместителя главы по социальным вопросам Краснобаковского района назначен Андрей Исаев. С февраля нынешнего года Андрей Николаевич является первым заместителем главы Краснобаковского муниципального округа. О проблемах нашего округа, путях их решения и перспективах развития территории в нашей беседе.
– Андрей Николаевич, прежде всего расскажите о себе.
– Родился 4 июня 1979 года в Нижнем Новгороде, тогда еще городе Горьком. Окончил школу №68 в Московском районе. С детства увлекался спортом. Несколько лет занимался волейболом. С 5 класса в спортивном клубе «Полет» начал заниматься боксом. Был кандидатом в мастера спорта по боксу и кандидатом в мастера спорта по армейскому рукопашному бою. Окончил педагогический университет, факультет «Физическая культура и спорт». Окончил его в 2002 году, в том же году поступил в Волго-Вятскую академию государственной службы на факультет «Государственное и муниципальное управление». Занимался преподавательской, тренерской деятельностью. Был исполнительным директором Нижегородской федерации бокса, одним из руководителей спортивного клуба «Полет». Женат. Жена – кандидат психологических наук, заведует кафедрой организационной психологии НИУ Высшая школа экономики. Дочь учится в физико-математическом классе лицея №40 Нижнего Новгорода. Как видите, до приезда в Красные Баки у меня не было опыта муниципальной службы. Есть в этом и положительные и отрицательные стороны. Плюс в том, что я, если можно так сказать, человек из народа, проблемы знаю изнутри. С другой стороны, у меня пока нет опыта и знаний нормативно-правовой базы. Но я быстро учусь.
– Вы являетесь заместителем главы округа по экономике и социальным вопросам. Что входит в Ваши полномочия?
– Я курирую работу управления образования, отдела культуры, молодежной политики, спорта, сектора социально-жилищной политики, комиссии по делам несовершеннолетних, органов опеки.
– Какие, на Ваш взгляд, проблемы наиболее остро стоят в нашем округе?
– Кадровый голод, связанный с оттоком молодых кадров из района. На то есть и объективные, и субъективные причины. К объективным могу отнести урбанизацию. Молодежь стремится в большой город, где больше возможностей трудоустроиться, реализоваться. Есть и субъективные причины. Одна из них – район слабо развит в части тех или иных производств. И речь идет даже не о крупных предприятиях, а о малом и среднем бизнесе. Нет привлекательных площадок. На сегодняшний день на этом делаем акцент. Уже проведен ряд встреч с потенциальными инвесторами, прошли переговоры по разным направлениям. Глава округа определил стратегию развития округа. Ею и руководствуемся в своей работе. Согласно стратегии, на первый квартал перед нами стоит тридцать две задачи. И мы их решим, хотя работать приходится в авральном режиме.
– Но решить кадровую проблему на уровне одного взятого муниципалитета, наверное, непросто?
– Да, это проблема государственного масштаба. Но сделать округ привлекательным для проживания в наших силах. Знаете, какое у меня было первое впечатление по приезде сюда? Темно, серо, мрачно. И это уже другая проблема – благоустройство. Люди должны просыпаться и радоваться новому дню. Ехать на работу по хорошим дорогам, идти по освещенным, расчищенным улицам. Создать благоприятные условия для жизни – одна из основных задач.
– Каков, на Ваш взгляд, потенциал нашего муниципального округа?
– Потенциал округа, по моему мнению, достаточно хороший. С точки зрения логистики он имеет удобное географическое положение. Это центр севера Нижегородской области. По территории округа проходят федеральная трасса, железная дорога. Округ находится относительно недалеко от областного центра, Кирова, Марий Эл. Огромным потенциалом обладают жители округа. Я был поражен эрудицией, интеллектом, кругозором местного народа. Без тени сомнения говорю, что здесь проживают творческие, целеустремленные люди. Все эти преимущества мы и планируем использовать для развития округа.
– Есть какие-то конкретные проекты?
– Безусловно. Будем развивать туристическое направление. Это экологически чистое место, которое находится в отдалении от крупных городов и промышленных предприятий. Красивые места с удивительной природой и уникальной историей. Это лишь одно из направлений. На самом деле планов и задумок немало. Нужно двигаться, развиваться. Да, сейчас непростые времена, стрессовая ситуация. Все быстро меняется, поэтому и скорость принятия решений другая, не такая, как несколько лет назад. На все нужно быстро реагировать, быть гибким. Да, это непросто. Нужно много работать. Но ведь всегда и во всем так, что успеха добивается лишь тот, кто не формально подходит к своим обязанностям, а вкладывает в них себя. Это как в тренерстве: можно заниматься с ребенком отведенные час-полтора, а можно – сверх этого, факультативно, с индивидуальным подходом. Стоит ли объяснять, в каком случае будет лучший результат.
– Андрей Николаевич, с каким девизом Вы идете по жизни?
– Мой жизненный девиз – терпение и труд все перетрут. Это народная мудрость. И еще хотел бы отметить, что успех приходит лишь к тем, кто умеет работать в команде. На это настраивает глава округа Антон Быков. Такая же политика у команды губернатора региона. Вместе мы сможем решить поставленные задачи.
Галина Шмачкова.
Comments